2026沈阳生育险，能领多少钱？

作者来源:JX 发布时间： 2026-01-30 09:28

导读：沈阳生育津贴的发放金额，不是固定数值，核心取决于两个关键因素：计发基数和产假天数。很多人算不准，就是因为没吃透这两个核心点，尤其是2025年以来的政策调整，直接影响计发

沈阳生育津贴的发放金额，不是固定数值，核心取决于两个关键因素：计发基数和产假天数。很多人算不准，就是因为没吃透这两个核心点，尤其是2025年以来的政策调整，直接影响计发基数的认定，新手一定要重点看！

第一步：明确计发基数（2026最新调整，避开计算误区）

计发基数是计算生育津贴的“基础标准”，很多宝妈误以为是自己的工资，其实不然——沈阳生育津贴的计发基数，以职工生育或计划生育手术时，所在用人单位上年度（注意：2026年及以后，上年度指自然年度1月-12月；2025年及之前指社保年度7月-次年6月）在职职工月平均缴费工资为准。

这里有3个关键补充，直接影响你的津贴金额，一定要记牢：

1. 若用人单位上年度在职职工月平均缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资，就以上年度全市职工月平均工资为基数计发；

2. 若用人单位无法计算上年度在职职工月平均缴费工资（如新成立单位），同样以上年度全市职工月平均工资为基数计发；

3. 重点提醒：2025年10月1日起，取消了之前“最低计发基数6900元”的规定，改为严格按照用人单位上年度月平均缴费工资计发，这也意味着，若单位一直按最低基数缴费，2025年10月1日后生产的宝妈，津贴金额可能会有所减少，大概在1万元左右（具体以单位缴费基数为准）；但如果你的个人工资高于单位平均缴费工资，单位可以在社保发放津贴后，为你补缴差额哦。

第二步：确定产假天数（沈阳宝妈专属，不同情况对应不同天数）

产假天数直接决定津贴领取时长，沈阳目前执行的产假标准，结合了国家和辽宁省的相关规定，分女职工产假和男职工护理假，具体如下（2026年无调整，直接沿用最新标准）：

▷ 女职工产假（核心）：

- 基础产假：98天（国家规定）+ 60天（辽宁省额外增加）= 158天（顺产、早产通用）；

- 难产/剖宫产：在158天基础上，额外增加15天，合计173天；

- 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，额外增加15天，比如双胞胎173天，三胞胎188天；

- 流产/引产：怀孕小于3个月（流产），享受15天津贴；怀孕大于3个月（引产/流产），享受42天津贴（部分口径为30天，以医保部门核定为准）。

▷ 男职工护理假：参保男职工可享受20天护理假津贴，相当于“陪产假工资”，补贴标准与女职工计发基数一致，只要满足参保条件，就能正常申领。

第三步：精准计算公式（直接套用，算清自己的津贴）

掌握了计发基数和产假天数，直接套用公式就能算出准确金额，2026年沈阳生育津贴计算公式如下（简化版，新手也能轻松算）：

生育津贴金额 = 计发基数 ÷ 30天 × 产假（护理假）天数

（补充：2025年及之前的计算公式为“计发基数×12个月÷365天×产假天数”，2026年统一简化为上述公式，计算更便捷）。